JAK NAPRAWDĘ PRACUJEMY.
To nie jest strona z wartościami na plakacie. To opis tego, jak wyglądają Twoje poniedziałki, środy i piątki w Papaya Software.
SZEŚĆ ZASAD.
LUDZIE NAD PROCESAMI
Procesy są po to, żeby pomagać. Jak proces przeszkadza - zmieniamy go. Jak spotkanie jest bez sensu - kasujemy. Nie jesteśmy przywiązani do rytuałów.
Ufamy, że ludzie, których zatrudniamy, potrafią organizować swoją pracę. Nie mierzymy czasu "przy biurku", nie monitorujemy ekranów, nie liczymy commitów. Liczy się to, co dostarczasz - nie jak wygląda Twój kalendarz.
BEZ KULTURY NADGODZIN
To nie jest "aspiracja". To twarda zasada.
Nikt nie będzie oczekiwał, że zostaniesz po godzinach. Nie dostaniesz "pilnego" Slacka o 19:00. Team lead nie będzie słał maili w weekend z cichym oczekiwaniem, że odpiszesz.
Chcesz zostać dłużej, bo coś Cię wciągnęło? Proszę bardzo. Ale to Twoja decyzja, nie domyślne oczekiwanie.
MAŁE ZESPOŁY, DUŻA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pracujemy w zespołach 3-5 osób. Przy trzech osobach znasz kontekst każdego. Przy pięciu - nadal podejmujecie decyzje szybko, bez nieskończonych meetingów.
Każdy zespół ma bezpośredni kontakt z klientem. Nie pracujesz "na ticketach od PMa, który rozmawia z account managerem, który rozmawia z klientem". Wiesz, dlaczego robisz to, co robisz.
ROZWÓJ NA TWOICH ZASADACH
Nie wymuszamy "ścieżek kariery". Nie każdy musi zostać managerem. Nie każdy musi wygłaszać prezentacje na konferencjach.
- Budżet na certyfikaty i szkolenia
- Czas na naukę w godzinach pracy
- Mentoring od seniorów (nie "program mentoringowy" - ludzie, z którymi możesz pogadać)
- Przestrzeń do eksperymentowania z nowymi technologiami
Chcesz iść w architekturę? Pomożemy. Wolisz zostać specjalistą? Też dobrze. To Twoja kariera.
PRZEJRZYSTOŚĆ
Widełki w ogłoszeniach - zawsze. Nie jesteśmy firmą, która mówi "podamy widełki na spotkaniu".
Mówimy wprost, dokąd zmierza firma. Co planujemy, gdzie jesteśmy, z czym się mierzymy. Nie musisz dowiadywać się o zmianach z plotek na korytarzu (tym bardziej, że nie mamy korytarza).
SZACUNEK DO CZASU
Spotkania mają agendę i trwają tyle, ile muszą. Nie robimy spotkań, które "mogły być mailem". Nie robimy stand-upów, na których 8 osób mówi po kolei, że "pracują nad tym samym co wczoraj".
Chronimy Twój czas. Przed klientami i przed nami samymi.
NIE DLA KAŻDEGO.
Nie jesteśmy "rodziną". Jesteśmy firmą, w której ludzie dobrze ze sobą współpracują i szanują swój czas.
Nie obiecujemy ping-ponga i piwa w piątki zamiast kultury. Nie mamy "unlimited PTO" (bo to zawsze oznacza "bierz tyle, ile nie bierzesz"). Mamy normalne zasady, które działają.
Szukasz firmy z 500+ osobami i programem rotacji na 3 kontynentach? Nie jesteśmy dla Ciebie. Szukasz miejsca, gdzie Twoja praca ma sens i nikt nie marnuje Twojego czasu? Pogadajmy.