JAK NAPRAWDĘ PRACUJEMY.
To nie jest lista wartości, którą wieszasz w biurze. To opis tego, jak wygląda Twój dzień w SoftPapayi.
SZEŚĆ ZASAD.
LUDZIE NAD PROCESAMI
Procesy są po to, żeby pomagać. Jak proces przeszkadza - zmieniamy go. Jak spotkanie jest bez sensu - kasujemy. Nie jesteśmy przywiązani do rytuałów.
Ufamy, że ludzie, których zatrudniamy, potrafią organizować swoją pracę. Nie mierzymy czasu "przy biurku", nie monitorujemy ekranów, nie liczymy commitów. Liczy się to, co dostarczasz - nie jak wygląda Twój kalendarz.
BEZ KULTURY NADGODZIN
To nie jest "aspiracja". To twarda zasada.
Nikt nie będzie oczekiwał, że zostaniesz po godzinach. Nie dostaniesz "pilnego" Slacka o 19:00. Team lead nie będzie słał maili w weekend z cichym oczekiwaniem, że odpiszesz.
Chcesz zostać dłużej, bo coś Cię wciągnęło? Proszę bardzo. Ale to Twoja decyzja, nie domyślne oczekiwanie.
MAŁE ZESPOŁY, DUŻA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pracujemy po koleżeńsku w małych, zwinnych zespołach. Znasz kontekst każdego. Możesz podejmować decyzje szybko, bez nieskończonych meetingów.
ROZWÓJ NA TWOICH ZASADACH
Nie wymuszamy "ścieżek kariery". Nie każdy musi zostać managerem. Nie każdy musi wygłaszać prezentacje na konferencjach.
- Czas na naukę w godzinach pracy
- Mentoring od seniorów (nie "program mentoringowy" - ludzie, z którymi możesz pogadać)
- Przestrzeń do eksperymentowania z nowymi technologiami
Chcesz iść w architekturę? Pomożemy. Wolisz zostać specjalistą? Też dobrze. To Twoja kariera.
PRZEJRZYSTOŚĆ
Mówimy wprost, dokąd zmierza firma. Co planujemy, gdzie jesteśmy, z czym się mierzymy. Nie musisz dowiadywać się o zmianach z plotek na korytarzu (tym bardziej, że nie mamy korytarza).
SZACUNEK DO CZASU
Spotkania mają agendę i trwają tyle, ile muszą. Nie robimy spotkań, które "mogły być mailem". Nie robimy stand-upów, na których 8 osób mówi po kolei, że "pracują nad tym samym co wczoraj".
Chronimy Twój czas. Przed klientami i przed nami samymi.
